أنت على هذه الصفحة : Awards Paccement Consortium-2008 Access Builder Awards
وفي عام 2007 ، شكلت لجنة ولاية نيويورك للجنة ولاية نيويورك للجنة ولاية نيويورك للمكفوفين وشركائها من أجل توسيع نطاق فرص العمل للشباب والكبار المكفوفين أو الصم المكفوفين ، وذلك في إطار لجنة الدولة للبلتان. ونود أن نغالي هذه الفرصة لأشكر مركز حاسوب كلية باروخ للناس ذوي العاهات البصرية على دعوة الاتحاد لتقديم جوائزه السنوية الأولى للوصول إلى الناس. ويعرب أعضاء الاتحاد عن سرورهم بالاعتراف بأرباب العمل الذين استفادوا من التوظيف من المجموعة الموهوبة من مقدمي طلبات العمل الذين نمثلهم.
جوائز عام 2008 لبرنامج بناء الوصول
"الاعتراف بالإمكانات"
BPA International
وقد بذل مكتب الرابطة الدولية لحماية البيئة في مدينة سيدارهورست ، في نيويورك ، جهودا استثنائية للاتصال بالأشخاص الذين هم بدون مقابل. وفي غضون ثمانية عشر شهرا فقط ، وظف أحد قادة العالم في مجال مراجعة حسابات وسائط الإعلام ، واحتفظ بثمانية أفراد كأخصائيين في ضمان الجودة يستمعون إلى المحادثات المسجلة بين ممثلي خدمة العملاء ووسائل الاتصال وأداء المعدلات. ولم تعين الشركة وإدارة الموارد البشرية فيها موظفين فقط لشغل وظائف على مستوى الدخول ، ولكنها وفرت فرصا للنمو ، وعززت أدوار اثنين من موظفيها المكفوفين لتشمل التدريب وتنسيق المشاريع ، وكذلك البحث. وتشرف الرابطة وممثليها ، ليسا ريندا ، وغلاديس بينسون ، على الاستفادة من فرص الوصول عن طريق توسيع نطاق الفرص والاعتراف بإمكانات الموظفين المكفوفين من الناحية القانونية.
"تجارب التدريب الداخلي"
كلية متروبوليتان بنيويورك
وفي عام 2007 ، اشتركت كلية متروبوليتان في نيويورك ، والتي تقوم برامجها التعليمية في التعلم التجريبي ، في إقامة شراكات مع رؤى لإنشاء مواقع للتدريب الداخلي للمتدربين الذين يحتاجون إلى اكتساب خبرة في العمل باستخدام المهارات المكتسبة حديثا. وكانت كل من ممثلي الكلية ، كريستينا جوزيف وستيفن ليهاررت ، قد رغبت في تعريض المتدربين لأكثر من مستوى الدخول ، والمهام الروتينية. وأتاحت الكلية 9 فرص للتدريب الداخلي متاحة على أساس مستمر في مكتب الرئيس ، والإدارة ، وإدارة القبول ، والمكتبة ، والخدمات الوظيفية. ويتمثل أحد المتدربين في تعلم المهارات التقنية ومهارات الاتصال المطلوبة من مساعد تنفيذي-في مكتب الرئيس. وأكمل مشارك آخر فترة تدريبه مع مساعد عميد الإدارة وتم التعاقد معه بسرعة للحصول على وظيفة دعم في صناعة الترفيه. وتتشرف كلية متروبوليتان في نيويورك بالاستفادة من فرص الحصول على التدريب الداخلي التنافسي.
"الحلول التكنولوجية"
الطاقة الرئيسية
وكثيرا ما تطرح مسائل التكنولوجيا تحديات كبيرة لأرباب العمل الذين يرغبون في تعيين موظفين مكفوفين. وقد شهدت الفترة الرئيسية ومدير الموارد البشرية فيها فرصا بدلا من التحديات في توظيف مرشح مؤهل بشكل جيد لاختيار ملفيل ، وهو مركز الاتصال في لونغ آيلند. وقد عمل قسم تكنولوجيا المعلومات في شركة Keyspan مع متخصص في تكنولوجيا الوصول للتأكد من أن أنظمة مركز الاتصال الخاصة بهم تعمل مع برمجيات التكبير. ونفذت أيضا توصيات المنظمة الدولية للمقيفة لإنشاء منطقة عمل يمكن أن تستوعب فيها دائرة تلفزيونية مغلقة من شأنها أن تتيح إمكانية الوصول إلى المطبوعات ، وتوفر حلولا فضائية أخرى.
في عام 2007 ، ودعا لاءة الرئيسي مرة واحدة مرة أخرى ، هذه المرة مع طلب لإنشاء الوصول إلى أنظمة مركز الاتصال الخاصة بالشركة للموظفين الذين يتطلبون برامج قراءة الشاشة لإنجاز مهام خدمة العملاء. ومرة أخرى ، عمل كيسبان مع متخصص في التكنولوجيا تموله اللجنة لصالح المكفوفين ومعاكس بصري لخلق بيئة عمل يمكن الوصول إليها بالكامل ، ثم أجريت مقابلات مع موظف ناجح واستأجره وهو أعمى تماما. يتم تكريم Keyspan Energy لبناء امكانية التوصل للأعمال من خلال التقنية.
"نجاحات العمل المدعومة"
كيم باون ، مدير المتجر-DW Atlantic Terminal Terminal
إن بيع المديرين لفكرة توظيفهم من خلال برامج توظيف مدعومة قد يشكل تحديا ، وخاصة في ظل بيئة التجزئة المتغيرة باستمرار. ولم تشترى كيم باتون ، مديرة المتجر في متجر "دودبليو" للمحطة Atlantic Terminal في بروكلين ، الفكرة فحسب ؛ فقد عملت بشكل وثيق مع المتخصصين في مجال التوظيف ومدربي الوظائف لضمان تشغيل ناجح لاثنين من الشباب الذين بدأوا العمل في منطقة معالجة المخزون في المخزن. الموظفون الأعمى يقدرون أن (كيم) تعاملهم بالطريقة التي تعامل بها كل عضو آخر من موظفيها يقول كيم ، "نحن نبيع الأحذية ، وإذا بطريقة ما يمكننا توفير فرصة لشخص ما لتحسين حياته ، حسنا ، هذا يجعل العمل كله أفضل." ويشرف كيم باتون من DSW على بناء القدرة على الوصول إلى نتائج ناجحة للعمالة بالنسبة لأولئك الذين يؤيدون برامج التوظيف المدعمة.
"الروابط التجارية"
توم ليك ، محرر-الجريدة الرسمية ، بورت رفيس
وفي بلدة يبلغ عددها 000 9 شخص ، تقع الورقة المحلية في قلب المجتمع المحلي. توم ليك ، محرر صحيفة بورت جيرفيس المسائية ، مشغول دائما ، لكنه ما كان مشغول جدا للترحيب a متدرب شاب. وكان توم قد قام بتوجيه المراسلة الوليدة طوال فترة التدريب ، وقبل فترة طويلة ، كوفئ المتدرب بعدة مقالات في شكل مطبوع. وقد استغرق توم أيضا وقتا للقاء أخصائي توظيف من رابطة معاوقي البصر ، الذي قال له من شخص آخر الذي كان يسعى للحصول على التدريب. وفي اليوم نفسه ، اتصل توم ببعض أصحاب الأعمال المحليين وقام بتعيين اثنين من المعينين للعمل ، وهو أحد المقيمين في بورت يرفيس الذي كان يسعى للحصول على عمل دون جدوى لعدد من السنوات. بسبب جهود توم ، شركة حاسوب عرضت هذا التخرج من كلية ، وهو التدريب الداخلي الذي يجب أن يؤدي إلى التوظيف الكامل مع الفوائد. توم ليك ، محرر صحيفة المساء ، يتم تكريمه لبناء الوصول إلى فرص العمل داخل مجتمع الأعمال المحلي.
"التوعية بالإعاقة والاتصال بها"
Express ، مانهاتن Mini-William Najarro ، Riinier Layg
ويعتمد مديرو المخازن على موظفي المخزن للحفاظ على تدفق البضائع إلى حلبة البيع. وكان وليام ناجاررو ، مدير شركة "إكسبريس" ، قد عرف أنه وجد موظفا مكرسا ومجتهدا بالعمل عندما استأجر امرأة كانت غير عمياء كمعالج للأسهم. شعرت بالراحة على الفور ، ليس فقط لأن هناك بالفعل شخصين آخرين في منطقة عملها الذين كانوا صماء ، ولكن لأن وليام ومدير الأسهم ، راينير لايغ ، أظهرت الحساسية لاحتياجاتها واحتياجات الموظفين الصم الآخرين. واعترفت اكسبريس ببرنامج الخدمات المجتمعية في هونغ كونغ باعتباره مصدرا قيما للملاك الوظيفي ، وسرعان ما استعانت بشخص آخر أعمى وأعمى. ومع العلم بأن التواصل بين الفريق هو المفتاح في مبيعات التجزئة ، فإن ويليام ورينيير وغيرهم من موظفي "اكسبرس" يتعلمون لغة الإشارة حتى يتسنى لهم التواصل بسهولة أكبر مع أعضاء الفريق المصابين بالصم والصم المكفوفين.
رانيير ، مدير الأسهم كان داعما للغاية ، والدعوة إلى الموظفين بحيث يمكنهم أداء وظائفهم بشكل أفضل. وقد أبدى اكسبريس رغبته القوية في مساعدة موظفيه ذوي الإعاقة على التفوق والاعتراف بأن هؤلاء الموظفين الذين يعتمدون عليهم يعملون على تعزيز فريقهم. ويكرم وليام ناجاررو ، وهو رينيير لايغ ، وهو موظف في إكسبريس ، ببناء القدرة على الوصول من خلال التوعية بالإعاقة والتواصل مع الموظفين الصم والمكفوفين.