تطوير القوى العاملة في مجال رعاية الأطفال

استخدم الوصلات التالية لتغييرها الى النسخ المترجمة لهذه الصفحة.

أنت على هذه الصفحة: تنمية القوى العاملة في مجال رعاية الطفل

لمحة عامة

يمكن أن يكون العثور على الموظفين وتوظيفهم عملية صعبة وتستغرق وقتًا طويلاً. ستجد أدناه موارد للمساعدة في العثور على الموظفين وتوظيفهم. هناك العديد من الخيارات منخفضة التكلفة أو بدون تكلفة لمساعدتك في الإعلان عن أي فرص عمل قد تكون لديك. إذا كنت مهتمًا بالعثور على وظيفة في برنامج الطفولة المبكرة أو في سن المدرسة، فيرجى استخدام المعلومات أدناه للعثور على إعلانات الوظائف والتعرف على الفرص والدورات التدريبية المختلفة المتاحة.

أنشأت وزارة العمل في NYS بنك وظائف جديدًا خصيصًا لدعم برامج رعاية الأطفال في العثور على المرشحين المؤهلين.

• يمكن العثور على بنك وظائف رعاية الطفل هنا: nychildcare.usnlx.com

الصور الترويجية

تتوفر الرسومات التالية لمساعدة برامج رعاية الأطفال في توظيف موظفين ذوي جودة.

كل الصور في نسق JPEG.

• جميع الصور الترويجية مضغوطة بصيغة Zip
• "ابتكر معجزة التعلم " - 1080x1920 - وردي (الإسبانية/الإسبانية"Crea a a Maravilla of Learnization - 1080x1920 - وردي) "
• "ابتكر معجزة التعلم " - 1920 × 1080 - وردي (الإسبانية/الإسبانية كريا"معجزة التعلم - 1920 × 1080 - وردي) "
• "قم بتنمية القوى العاملة الخاصة بك " - 1080x1920 - أزرق (الإسباني/الإسباني لتعزيز"قوة العمل الخاصة بك - 1080x1920 - أزرق) "
• "قم بتنمية القوى العاملة الخاصة بك " - 1920 × 1080 - أزرق (الإسباني/الإسباني عزز"قوة العمل الخاصة بك - 1920 × 1080 - أزرق) "
• "أشعلوا إمكاناتهم " - 1080x1920 -أرجواني( الإسباني/الإسباني/الإسباني/أطلق العنان لإمكانياتهم - 1080x1920 - مورادو " ) "
• "أشعل إمكاناتهم " - 1920 × 1080 - أرجواني (الإسباني/الإسباني يستخرج إمكاناتهم - 1920 × 1080 - مورادو") "
• "البشر الصغار، الدور الكبير " (الرضيع) - 1080x1920 - الأصفر (" الإسباني/الإسبانيول)Los pequeños. مسؤولية كبيرة " (الرضيع) - 1080x1920 - الأصفر)
• "البشر الصغار، الدور الكبير " (طفل صغير) - 1080x1920 - الأصفر (" الإسباني/الإسبانيول) (Los pequeños). مسؤولية كبيرة " (طفل) - 1080x1920 - أماريلو)
• "البشر الصغار، الدور الكبير " (طفل صغير) - 1920 × 1080 - أصفر ("الإسباني/الإسبانيول) لوس بيكوينوس. مسؤولية كبيرة " (طفل) - 1920 × 1080 - أصفر)

توظيف الموظفين

فيما يلي العديد من النصائح والأدوات المفيدة لمساعدة برامج رعاية الأطفال في تعيين موظفين ذوي جودة لبرنامجها، بما في ذلك استراتيجيات التوظيف ونماذج أسئلة المقابلة ونماذج نشر الوظائف!

مساعدة من وزارة العمل في ولاية نيويورك (NYS DOL) : توظيف عمال رعاية الأطفال

قد يبدو تعيين موظفين لبرنامج رعاية الطفل الخاص بك وكأنه مهمة شاقة. يمكن أن تساعد وزارة العمل في NYS (DOL) بعدة طرق. يمكن لموظفي DOL Career Center المساعدة في إنشاء إعلان وظيفي والإعلان عن الوظائف المفتوحة في مجالس الوظائف الحكومية ومراجعة الطلبات.

يمكن لبرامج رعاية الأطفال الحصول على المساعدة افتراضيًا عبر الهاتف أو الويب أو البريد الإلكتروني؛ أو شخصيًا في المراكز المهنية المحلية.

• حدد موقع أقرب مركز DOL Career
  بالنسبة للمؤسسات الكبيرة التي تحتاج إلى توظيف العديد من العمال، يمكن لـ DOL المساعدة في تنظيم أحداث التوظيف ومعارض التوظيف، أو حتى المشاركة في الأحداث المجدولة بالفعل.
• نصيحة DOL بشأن التوظيف
• نظرة عامة على مشاركة الأعمال في إدارة العمل بولاية نيويورك: فيديو | شرائح ندوة عبر الإنترنت

مركز التطوير الوظيفي للطفولة المبكرة - معهد نيويورك للتنمية المهنية للطفولة المبكرة

فرص العمل التي يوفرها مركز التطوير الوظيفي للطفولة المبكرة التابع لمعهد نيويورك للتنمية المهنية في مرحلة الطفولة المبكرة تسمح لوحة الوظائف
هذه لمقدمي الخدمات بنشر فرص العمل في مجموعة متنوعة من الوظائف والإعدادات في مرحلة الطفولة المبكرة. هناك نموذج عبر الإنترنت خطوة بخطوة للمساعدة في نشر مواقعك.

نصائح لنشر الوظائف

عند نشر الوظيفة الشاغرة، ضع في اعتبارك تضمين المعلومات التالية:

• عنوان الوظيفة - على سبيل المثال. مدرس رعاية الطفل، مدرس ما قبل المدرسة، مساعد رعاية الطفل، إلخ.
• الموقع/اسم الشركة (يمكنك أن تكون غامضًا إذا كنت لا تريد استخدام العنوان الكامل أو اسم النشاط التجاري. (على سبيل المثال. «منطقة روتشستر الكبرى»، «ألباني، نيويورك»، «على خط الحافلات 123".

ضع في اعتبارك:

• سيكون لكل موقع ويب للبحث عن وظيفة (في الواقع، بنك وظائف NYS، ZipRecruiter، إلخ) متطلبات تنسيق مختلفة.
• تحتوي العديد من مواقع الويب على نماذج عبر الإنترنت يمكنك ملؤها بالمعلومات المطلوبة.

التسويق

ستجد أدناه نصائح للمساعدة في تسويق برنامجك خصيصًا للموظفين المحتملين، بما في ذلك بعض استراتيجيات التسويق والقوالب القابلة للتحرير لمساعدتك في جذب المتقدمين ذوي الجودة العالية إلى برنامجك!

25 طريقة لتسويق وظيفتك - © 2022 مجلس & تعليم الرعاية المبكرة

12 نصيحة لتسويق برنامج رعاية الطفل الخاص بك - © 2015 Child Care Aware® من أمريكا

عينة من مواد المقابلة:

يعد إعداد أسئلة المقابلة أمرًا مهمًا للغاية لضمان حصولك على أفضل مرشح لهذا المنصب. انظر الرابط أدناه من Indeed.com للحصول على عينة من أسئلة المقابلة للعاملين في مجال رعاية الأطفال.

عينة من المواد من إنديد

الدعم المهني المحتمل لموظفي التعليم ورعاية الأطفال في مرحلة الطفولة المبكرة

بالنسبة للأفراد المهتمين بالانضمام إلى القوى العاملة في مجال التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة، ستجد أدناه موارد مفيدة لدعم التطوير المهني والموارد المالية لدعم الفرص التعليمية.

مركز التطوير الوظيفي لمعهد نيويورك للتنمية المهنية في مرحلة الطفولة المبكرة (PDI)

معهد نيويورك للتنمية المهنية للطفولة المبكرة (PDI) هو شراكة بين القطاعين العام والخاص تجمع بين مجموعة من وكالات المدينة وكونسورتيوم من الممولين الخاصين وأكبر جامعة حضرية في البلاد لبناء نظام شامل للتطوير المهني للأفراد الذين يعملون مع الأطفال الصغار في نيويورك.

«تقود PDI العمل لإنشاء وتنفيذ نظام القوى العاملة في مرحلة الطفولة المبكرة لضمان التمويل والمعايير والكفاءات وموارد التطوير الوظيفي والمؤهلات وأوراق الاعتماد والتطوير المهني (التدريب والتدريب القائم على نقاط القوة) وضمان جودة البرنامج وتحسينه للأفراد الذين يعملون مع الأطفال الصغار في جميع أنحاء نيويورك «. - معهد نيويورك للتنمية المهنية للطفولة المبكرة (PDI)

رقم الهاتف: (718) 254-7353
البريد الإلكتروني: careeradvisor@earlychildhoodny.org
الموقع الإلكتروني: PDI للتطوير الوظيفي والمساعدات المالية

برنامج الحوافز التعليمية (EIP)

تمول OCFS برنامج NYS للحوافز التعليمية (EIP)، وهو برنامج للمنح الدراسية يساعد مقدمي رعاية الأطفال على دفع تكاليف التدريب والأنشطة التعليمية بهدف بناء معرفة ومهارات وكفاءات مقدم الخدمة من أجل تحسين جودة رعاية الطفل. للتأهل لبرنامج EIP، يجب أن يُطلب من مقدمي رعاية الأطفال تلقي التدريب ويجب أن يقوموا برعاية الأطفال في برنامج تنظمه OCFS أو إدارة الصحة والنظافة العقلية بمدينة نيويورك (NYC DOHMH).

يجب على المتقدمين تقديم طلب مكتمل بحلول 1 ديسمبر 2023، للنظر في الحصول على منحة دراسية.

الحد الأقصى لمبالغ الجائزة السنوية هي:

• دورات الكلية: & الدولار؛ 2,500
• مساعد تنمية الطفل وجميع برامج التدريب الأخرى المعتمدة مسبقًا: & دولار؛ 2500
• التدريب: & الدولار؛ 1,100
• CPR/الإسعافات الأولية: & الدولار؛ 125 فصلاً دراسيًا، & الدولار؛ 95 عبر الإنترنت مع مكون اختبار المهارات وجهًا لوجه
• الدورات التدريبية والمؤتمرات وورش العمل: & الدولار؛ 700

لمزيد من المعلومات حول الدعم التعليمي، قم بزيارة:

برنامج التطوير المهني

كتيب طلب ومعلومات منحة EIP

فقط لبرامج رعاية الأطفال في سن المدرسة!

ستجد أدناه روابط لمصادر خاصة ببرامج رعاية الأطفال في سن المدرسة، بما في ذلك الشبكات الإقليمية ومجموعة أدوات التوظيف.

نجاح شبكة ولاية نيويورك للشباب

NYork State Network for Youth Success (NYSNYS) بناء برامج تابع لمرحلة ما بعد المدرسة على المستوى المحلي من خلال شبكات تابعة للثانوية الاقليمية. بالإضافة إلى ذلك، تعمل NYSNYS بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الرائدين في مرحلة ما بعد المدرسة في مدينة نيويورك.

شبكات NYSNYS الإقليمية

توجد حاليًا 15 شبكة إقليمية في جميع أنحاء الولاية تابعة لشبكة NYS لنجاح الشباب. تساعد الشبكات الإقليمية في مشاركة أفضل الممارسات وتنسيق موارد التطوير المهني المحلية للبرامج ومقدمي الخدمات. توفر الشبكات الإقليمية أيضًا وسائل فعالة لتوزيع المعلومات وإشراك البرامج وأولياء الأمور في قضايا السياسة الحكومية والمحلية.

مجموعة أدوات توظيف موظفي ما بعد المدرسة لعام 2021

وقد وضعت شبكة أدوات تعيين الموظفين هذه شبكة نيو يورك الحكومية للشباب بنجاح للمساعدة في تعيين موظفين لبرامج ما بعد المدرسة. يوفر نماذج من الرسائل ومشاركات الوظائف وما إلى ذلك بالإضافة إلى أفكار التمويل.

مجموعة أدوات توظيف موظفي ما بعد المدرسة لشبكة NYS لنجاح الشباب

العافية في مكان العمل

تعد العافية في مكان العمل جانبًا مهمًا لتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم. فيما يلي الموارد التي تستهدف مساعدة مقدمي الخدمات في ضمان أن يعطي برنامجهم الأولوية للعافية والصحة في مكان العمل، بالإضافة إلى مساعدة الموظفين الجدد في الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.

وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية - مركز التعلم والمعرفة في مرحلة الطفولة المبكرة

توفر وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية ومركز التعلم والمعرفة في مرحلة الطفولة المبكرة الموارد التي يمكن أن تساعد الوكالات والبرامج على تنفيذ الدعم الصحي للموظفين. تساعد هذه الموارد في تطوير ثقافة العافية للموظفين من خلال التركيز على العافية التنظيمية الشاملة.

• مبادرات صحة الموظفين
• موارد صحة الموظفين
• صحة القوى العاملة للرضع والأطفال
• النمو المهني: الرعاية الذاتية والاحتراف
• موجز عن الابتكار : COVID-19 التعافي-ثلاثة نهج للدعم الاجتماعي والصحة العقلية والصحة العقلية
• دعم صحة جميع الموظفين في القوى العاملة في برنامج Head Start
• مجموعة من الموارد حول تعزيز رفاهية الموظفين
• مارس الرعاية الذاتية والاحتراف
• رعاية نفسك: أساس لرعاية الآخرين
• استراتيجيات عملية لتحسين صحة الموظفين
• الثقافة التنظيمية: رابط مهم لصحة الموظفين

مركز هيد ستارت للتعلم والمعرفة في مرحلة الطفولة المبكرة

يوفر مركز Head Start للتعلم والمعرفة في مرحلة الطفولة المبكرة مجموعة متنوعة من استراتيجيات العافية التي تعزز الصحة البدنية والعقلية للموظفين. في الموارد أدناه، تعرف على طرق تعزيز ثقافة العافية للأطفال الصغار والبالغين الذين يعتنون بهم.

تعزيز رفاهية الموظفين