النشرات الصحفية

الانتقال الى المحتويات

التجول والمعلومات التي يمكن الاتصال بها

استخدم الوصلات التالية للتجول بسرعة حول الصفحة. الرقم الخاص بكل منها هو مفتاح المسار المختصر.

ترجمة

أنت على هذه الصفحة : النشرات الصحفية

للإفراج الفوري : 18 كانون الأول / ديسمبر 2017
جهة الاتصال : كريغ سميث
Email : press@ocfs.ny.gov
الهاتف : 518-402-3130

حاكم كوومو يعلن اطلاق السياسة الشاملة لمغادرة الاسرة الدولية

وقت دفع المعونة للآباء الجدد ، والقائمين بالمهن للأقارب المرضى ، وأولئك الذين لديهم أفراد عائلاتهم العاملون في الخدمة العسكرية النشطة في الخارج

سكان نيويورك يمكنهم أن يبدأوا إجازة في الأول من يناير / كانون الثاني 2018

عندما يتم تحديده بالكامل في ، نيويوركرز ستكون مؤهلة لمدة تصل إلى 12 أسابيع من وقت دفع المساعدة

وأعلن الحاكم أندرو م. كومو اليوم إطلاق سياسة "الإجازة العائلية" الأقوى والأكثر تقدمية وأشملها في البلاد. واعتبارا من 1 كانون الثاني / يناير 2018 ، سيكون لدى سكان نيويورك إجازة مدفوعة بفرص عمل مدفوعة الأجر مع طفل جديد ، ورعاية لشخص محبوب في حالة صحية خطيرة ، أو للمساعدة في تخفيف الضغوط الأسرية عندما يطلب من أحد الأحباء أداء الخدمة العسكرية النشطة في الخارج. وعندما يتم التخلص منه بالكامل ، فإن أهل نيويورك سيكونون مؤهلين للحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعا من إجازة مدفوعة الأجر. 
 
"ستضمن سياستنا الخاصة بالإجازة العائلية مدفوعة الأجر الأقوى في البلاد ألا يضطر أي شخص للاختيار بين فقدان الوظيفة وفقدان ولادة طفل أو القدرة على قضاء بعض الوقت مع أحد أفراد أسرته في أيامهم الأخيرة ،" حاكم كومو قال."سيساعد هذا في تحسين مستوى حياة العاملين عبر هذه الحالة العظيمة وأنا فخور بسن هذا التشريع التاريخي للمساعدة في نقل نيويورك للأمام." 
 
قال حاكم الملازمة كاثي هوتشول ، "حاكم كومو كان بطلا حقيقيا للعائلات العاملة. وبإنشاء برنامج إجازات الأسرة الأكثر شمولا في البلاد ، تقول ولاية نيويورك إنها تفهم أنه ينبغي ألا يكون على أحد أن يختار بين كسب راتب ورعاية طفل مريض أو والد مريض. وسيكون برنامج إجازات الأسرة الجديدة المدفوعة الأجر في نيويورك هو معيار الذهب للدول الأخرى التي ستتبعها."
 
وتشمل هذه الشروط المؤهلة للحصول على إجازة أسرية ما يلي :
  • (ب) الآباء خلال الاثني عشر شهرا الأولى التي تعقب ولادة الطفل أو تبنيه أو رعايته ؛
  • :: الرعاية المقدمة لزوج مريض ، أو شريك محلي ، أو طفل ، أو زوج أم ، أو أحد الوالدين ، أو زوج أم ، أو والد في القانون ، أو أحد الوالدين ، أو حفيدا ؛
  • -الموظفون الذين لديهم زوج أو طفل أو شريك محلي أو أحد الوالدين الذين تم إخطارهم بأمر من الخدمة العسكرية العاملة في الخارج. 
والموظفون الذين يعملون بدوام كامل ولديهم جدول زمني منتظم يبلغ 20 ساعة أو أكثر في الأسبوع سيكونون مؤهلين للحصول على إجازة أسرية بعد 26 أسبوعا متتالية من العمل. ويمكن للموظفين العاملين بدوام جزئي ، الذين لديهم جدول زمني منتظم يقل عن 20 ساعة في الأسبوع ، أن يتقدموا بطلب للحصول على إجازة أسرية بعد العمل لمدة 175 يوما لرب عملهم.
 
تغطية التأمين : ما يتم تضمين تغطية إجازة Family Family على أنها رايدر لسياسة التأمين ضد العجز الحالية لصاحب العمل ، وسيتم تمويلها بالكامل من قبل الموظفين عن طريق الاقتطاع من المرتبات. وفي عام 2018 ، تبلغ مساهمة الموظف 0.126 في المائة من الأجر الأسبوعي للموظف ، وتبلغ نسبته 0.126 في المائة من متوسط الأجر الأسبوعي للموظف في ولاية نيويورك. والبرنامج إلزامي لجميع أصحاب العمل في القطاع الخاص تقريبا. وقد يختار أرباب العمل في القطاع العام هذا البرنامج.
 
المرحلة-في الجدول : سيتم ترك إجازة Family Family على مدى أكثر من أربع سنوات ، اعتبارا من 1 يناير 2018. وفي عام 2018 ، قد يستغرق الموظف ما يصل إلى ثمانية أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر بنسبة 50 في المائة من متوسط الأجر الأسبوعي بما يصل إلى 50 في المائة من متوسط الأجر الأسبوعي في ولاية نيويورك. وهذا يزيد إلى 12 أسبوعا من إجازة مدفوعة الأجر في عام 2021 مدفوع بنسبة 67 في المائة من متوسط الأجر الأسبوعي للموظف الذي يصل إلى 67 في المائة من متوسط الأجر الأسبوعي في ولاية نيويورك.
 
بيث فينكل ، مدير الدولة ، AARP New York ، قال : "سوف يقدم برنامج إجازة Family Family بنيويورك الدعم الحاسم لسكان نيويورك الذين يقومون برعاية أحبائهم الأكبر سنا. ولا ينبغي لأحد أن يضطر إلى الاختيار بين الاهتمام بفرد من أفراد الأسرة وتعريض أمنه الاقتصادي للخطر. وستواصل الرابطة عملها الشاق لتثقيف سكان نيويورك بشأن هذا الاستحقاق الجديد الهام."
 
دينا باكست ، الشريك المؤسس & ، ميزان أفضل ، قال : "خلال ثلاثة أسابيع ، سيفيد قانون إجازة زيارة نيويورك المدفوعة الأجر ملايين الأسر في نيويورك ويمكن العمال من التنفس بسهولة أكبر عندما يأخذون إجازاتهم للترحيب بطفل جديد ، أو رعاية لشخص مريض بشدة ، أو معالجة تأثير الانتشار العسكري.  إن تحقيق توازن أفضل يفتخر بكفاحنا الطويل من أجل هذا القانون الرائد ، وهو ممتن للقيادة الجريئة التي يتمتع بها الحاكم كومو والتزامه بضمان تمكن نيويوركر من الاستفادة من هذا الاستحقاق الحاسم."
 
دونا دولان ، المديرة التنفيذية لائتلاف نيويورك للإجازات ، قال : "اعتبارا من أول يناير ، لن يكون على سكان نيويورك بعد الآن أن يختاروا بين الارتباط بطفل جديد أو رعاية فرد مريض بمرض خطير وأن يكونوا قادرين على دفع فواتيرهم. إنها لحظة مثيرة لدولتنا وتتويج لعقود من العمل من جانب الزعماء المنتخبين ، والدعاة ، والناشطين ، والعمال ، والأسر حول الدولة. وانضمت مئات المنظمات والآلاف من سكان نيويورك إلى الحركة لجعل هذا اليوم يحدث. الآن نشرع في الخطوة التالية : تثقيف سكان نيويورك حول كيفية استخدام هذا البرنامج لتلك اللحظات الحرجة في الحياة."
 
إريك ريتتيغ ، مدير الشمال الشرقي / ميد-الأطلنطي ، الأغلبية التجارية الصغيرة ، قال : "برنامج التأمين لإجازة الأسرة المدفوعة الأجر في نيويورك سوف يقدم منفعة كبيرة للشركات الصغيرة. والواقع أن العديد من أصحاب العمل الصغار يريدون أن يقدموا لموظفيهم استحقاقات إجازة مدفوعة الأجر ، ولكنهم ببساطة ليس لديهم الموارد اللازمة للقيام بذلك. ونحن نعلم أن أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة يفضلون بقوة هذا النوع من القانون وفي الواقع ، وجدت استطلاعات الرأي العلمي للأغلبية التجارية الصغيرة أن الغالبية العظمى من أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة في نيويورك يؤيدون برامج التأمين على الإجازات الطبية الأسرية التي تديرها الحكومة والتي تمولها مساهمات متواضعة من الموظفين. ذلك أن أصحاب المشاريع التجارية الصغيرة يدعمون مثل هذه السياسات لأنهم يعرفون أن فوائد الإجازات المدفوعة يمكن أن تساعد في اجتذاب واستبقاء الموظفين الموهوبين ، ولأنها تسمح للشركات الصغيرة بأن تقدم منفعة عادة ما تكون محجوزة للشركات الأكبر حجما بدون أي تكاليف إضافية. ومن خلال تنفيذ برنامج تأمين على إجازة مدفوعة الأجر على مستوى الولاية ، فإن نيويورك تساعد في رفع مستوى الفرص المتاحة للشركات الصغيرة."
 
والولايات المتحدة متخلفة كثيرا عن البلدان الأخرى عندما يتعلق الأمر بإجازة أسرية مدفوعة الأجر. وفي الوقت الحالي ، يحصل 14 في المائة فقط من القوة العاملة في الولايات المتحدة على إجازة أسرية مدفوعة الأجر للعمل برعاية صاحب العمل. وتزداد الأعداد سوءا بالنسبة للعمال ذوي الأجور المتدنية ، حيث لا يحصل 94 في المائة منهم على إجازة أسرية مدفوعة الأجر. في نيويورك ، هم الآن س.
 
ومنذ أن أصبح الإجازة العائلية قانونا في عام 2016 ، ركزت الدولة على الحصول على الكلمة حتى يستفيد سكان نيويورك استفادة كاملة من الفوائد التي ستعود إلى عام 2018 ، مع جهود التوعية التي تصل إلى الملايين من الناس : 
  •          1.1 مليون زائر منفرد للموقع الشبكي المخصص لنيويورك
  •          وقد تم التعامل مع 27 ألف مكالمة من قبل NYS's tolllane PFL Hellpline.
  •          وتم الوصول إلى 1.7 مليون شخص عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
  •          تم الاتصال بخمسمائة ألف شركة عبر البريد الأمريكي. 
ويمكن الاطلاع على معلومات إضافية عن قانون إجازة الأسرة في ولاية نيويورك ، إلى جانب موارد عديدة لأرباب العمل والعمال ، على الموقع الشبكي للإجازات التي تقدمها شركة Pdia Family ، www.ny.gov/PaidFamilyLeave.  ويشجع الجمهور أيضا على الاتصال بالخط الهاتفي المخصص لترك الأسرة بمساعدة الأسرة (844) 337-6303 مع أي أسئلة.