الحاكم هوتشول يكشف النقاب عن تقرير جديد عن فجوة الأجور بين الجنسين في نيويورك اعترافًا بيوم المساواة في الأجور
يجد التقرير أن نيويورك رائدة على المستوى الوطني في سد فجوة الأجور بين الجنسين، ويتضمن توصيات سياسية لزيادة سد فجوة الأجور
يبني على التزام الحاكم بتعزيز المساواة بين الجنسين في القوى العاملة في نيويورك
أعلنت الحاكمة كاثي هوتشول اليوم عن إصدار تقرير جديد من وزارة العمل بولاية نيويورك حول فجوة الأجور بين الجنسين في الولاية. يعيد هذا التقرير الجديد النظر في نتائج دراسة DOL لعام 2018 حول هذه القضية، بينما يدرس أيضًا تأثير جائحة COVID-19 على العوامل الرئيسية التي ترتبط تقليديًا بفجوة الأجور بين الجنسين ويقدم العديد من التوصيات السياسية التي تهدف إلى معالجة المشكلة المنتشرة. يتماشى الإعلان مع يوم المساواة في الأجور، 14 مارس، والذي يشير إلى المدة التي يجب أن تعمل فيها المرأة في العام للحصول على أجر ما كان يتقاضاه الرجال في العام السابق.
" قال" الحاكم هوتشول إن هذا التقرير يقدم نظرة مهمة على الكفاح المستمر في نيويورك من أجل المساواة في الأجور ويقدم خارطة طريق لمساعدة ولايتنا على سد فجوة الأجور بين الجنسين مرة واحدة وإلى الأبد. "لا يزال عدد كبير جدًا من النساء في القوى العاملة محرومات من الأجر المتساوي للعمل المتساوي، وبصفتي أول امرأة تشغل منصب حاكم نيويورك، فإنني مصمم على تصحيح الأمور. إن إدارتي ملتزمة تمامًا بسد فجوة الأجور بين الجنسين، خاصة بالنسبة للأمهات العازبات والنساء ذوات البشرة الملونة اللائي يتأثرن بشكل غير متناسب، لأن ظروف العمل الأفضل للنساء تعني اقتصادًا أقوى وأكثر عدلاً للجميع. "
تشير نتائج التقرير الجديد إلى أنه في حين أن فجوة الأجور بين الجنسين في نيويورك هي ثاني أصغر فجوة في الولايات المتحدة، حصلت النساء في نيويورك على 88 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال في عام 2021. على مدار 40 عامًا من العمل، ستكلف هذه الفجوة المرأة 350360 دولارًا في شكل أرباح متناقصة مدى الحياة. الفجوة أوسع بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة. بالمقارنة مع الرجال البيض وغير اللاتينيين، تحصل النساء السود أو الأمريكيات من أصل أفريقي على حوالي 68 سنتًا مقابل الدولار بينما تحصل النساء اللاتينيات واللاتينيات على 63 سنتًا فقط مقابل الدولار.
ووجد التقرير أيضًا أن التركيز على التعلم عن بعد وإغلاق مرافق رعاية الأطفال بسبب الوباء زاد من التأثير الشديد للوصول إلى رعاية الأطفال، والتي كانت منذ فترة طويلة مشكلة كبيرة للنساء العاملات، على فجوة الأجور بين الجنسين. مع تحمل الأمهات العبء الأكبر من مسؤوليات الرعاية، انخفضت مشاركة القوى العاملة للنساء في نيويورك من 59.3 في المائة إلى 58.9 في المائة من 2019 إلى 2021، بينما تضاعف معدل البطالة تقريبًا من 4.2 في المائة إلى 8.2 في المائة. في عام 2021، كانت أكثر من 405,000 امرأة عاطلة عن العمل، بزيادة كبيرة من 207,000 في عام 2019. يشير التقرير إلى أنه حتى الخروج المؤقت من القوى العاملة يمكن أن يكون له آثار مالية كبيرة طويلة الأجل.
ساعد العمل عن بُعد بعض النساء والأسر على التوفيق بين رعاية الأطفال، ولكن ليس جميعها. كان ما يقرب من ثلثي القوى العاملة الأساسية في الخطوط الأمامية للولاية من النساء - وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة، اللواتي لم يكن العمل عن بُعد خيارًا لهن.
وقالت روبيرتا راردون ، مفوضة العمل بولاية نيويورك ، "في السنوات الأخيرة، أحرزنا تقدمًا كبيرًا في معالجة عدم المساواة في الأجور للنساء في ولاية نيويورك، على الرغم من الوباء الذي يؤثر بشكل غير متناسب على النساء، وخاصة الأمهات العازبات والأقليات. لا تزال الحاكمة هوتشول بطلة في هذه القضية وأنا ممتن لشراكتها لضمان التقدم في القضاء على فجوة الأجور بين الجنسين. "
مفوضة حقوق الإنسان بولاية نيويورك ماريا إمبريال قال، حقوق" المرأة هي حقوق الإنسان. نحن محظوظون لأننا نعيش في دولة ليست فقط مهد حركة حقوق المرأة ولكنها كانت أيضًا في طليعة الكفاح من أجل المساواة والعدالة للجميع. ستستخدم شعبة حقوق الإنسان كل أداة تحت تصرفها للكشف عن التمييز ضد المرأة في مكان العمل ومحاسبة أصحاب العمل. "
قالت المفوضة بالإنابة لمكتب خدمات الأطفال والأسرة بولاية نيويورك سوزان مايلز غوستاف:"معظم العاملين في مجال الخدمة الإنسانية هم من النساء، والعديد منهن من النساء ذوات البشرة الملونة، اللواتي يستحقن تعويضًا متساويًا. على الرغم من التقدم المحرز، لا تزال النساء في المتوسط يحصلن على رواتب أقل من الرجال، والفجوة أوسع بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة. تبذل OCFS كل ما في وسعها لدعم النساء في القوى العاملة في العديد من المجالات بما في ذلك رعاية الأطفال ورعاية الأطفال، ونشكر الحاكمة هوتشول على تفانيها في القضاء على عدم المساواة في الأجور بين الجنسين».
يتضمن التقرير العديد من التوصيات السياسية للبناء على دفع الدولة نحو مزيد من المساواة في الأجور. تتضمن بعض هذه التوصيات الرئيسية ما يلي:
- زيادة الأجور للعمال ذوي الأجور المنخفضة, بما في ذلك من خلال مقترحات مثل ربط الحد الأدنى للأجور في نيويورك بالتضخم;
- توسيع الإجازة الوالدية المدفوعة للقوى العاملة الحكومية الممثلة بالنقابات؛
- رفع مستوى الوعي حول تعديل الحقوق المتساوية في ولاية نيويورك, مما سيضيف تدابير حماية جديدة لمكافحة التمييز إلى دستور ولاية نيويورك;
- تحسين جمع البيانات على مستوى الولاية التعرف بشكل أفضل على اتجاهات التوظيف وزيادة الشفافية؛ و
- تحديث نموذج اختبار إدارة الخدمة المدنية من خلال تقديم جميع اختبارات الدولة عبر الإنترنت وعند الطلب.
كما ستقوم وزارة العمل بالعديد من المبادرات لدعم هدف المساواة في الأجور:
- رصد فجوة الأجور بين الجنسين في الولاية ونشر تحديثات سنوية على مركز فجوة الأجور بين الجنسين الذي أنشأته الوزارة حديثًا على الإنترنت؛
- تثقيف أصحاب العمل بشأن قوانين شفافية الأجور الجديدة وضمان الإنفاذ المناسب؛
- زيادة الوعي بالبيانات المتاحة للجمهور حول المسميات الوظيفية والأجور؛
- إعداد وإطلاق حملة للتوعية بإجازة الأبوة على مستوى الولاية؛
- إعطاء الأولوية لربط النساء بفرص التدريب الوظيفي في الاقتصاد الأخضر كجزء من مكتب الانتقال العادل للطاقة المقترح؛
- تطوير موارد إضافية للشركات.
يعتمد هذا التقرير على التزام الحاكم هوتشول المستمر بالكفاح من أجل مساواة المرأة. منذ توليه منصبه، سن الحاكم تشريعات رائدة لحماية الحقوق الإنجابية، وأعلن عن أكبر استثمار في رعاية الأطفال في تاريخ الولاية، وسن قانون شفافية الأجور على مستوى الولاية لإنهاء فجوات الأجور المتفشية للنساء والأشخاص الملونين، ووقع على مشاريع قوانين تاريخية لتمكين الناجين من العنف الجنسي والتحرش. ومن شأن اقتراح الحاكم هوتشول الأخير برفع الحد الأدنى للأجور سنويا عن طريق ربط ذلك بالتضخم أن يشكل دفعة لـ 900 ألف عامل، غالبيتهم من النساء.
اتخذت ولاية نيويورك العديد من الخطوات لتعزيز المساواة في الأجور في السنوات الأخيرة، بما في ذلك سن حظر سجل الرواتب، والذي يمنع جميع أصحاب العمل من سؤال الموظفين المحتملين أو الحاليين عن تاريخ رواتبهم والتعويضات. لدى NYSDOL أيضًا موارد مجانية لمساعدة جميع الباحثين عن عمل، بما في ذلك دليل التفاوض على الرواتب لمساعدة سكان نيويورك على تحقيق أقصى استفادة من قوتهم في الكسب.
للاطلاع" على" تقرير فجوة الأجور بين الجنسين في عصر الوباء، قم بزيارة مركز فجوة الأجور بين الجنسين، والذي سيتم تحديثه بموارد للشركات والعمال.
# ##